為深化“三定”改革，拓寬選人用人渠道，增強干部隊伍活力，寧夏公司于3月6日組織開展中層管理崗位公開競聘工作。

此次競聘覆蓋了安環(huán)生產(chǎn)部、市場營銷部、綜合管理部三個部門，共涉及6個管理崗位。為確保競聘工作的公開、公平、公正，公司嚴格按照發(fā)布公告、報名、資格審查等程序進行，最終有14名候選人進入競聘環(huán)節(jié)。

競聘流程分為筆試和現(xiàn)場演講兩部分。在筆試環(huán)節(jié)，競聘者需進行60分鐘的作答，全面考察其專業(yè)技能和理論知識?，F(xiàn)場演講則重點評估競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力和綜合素質(zhì)。

未來，寧夏公司將繼續(xù)深化三項制度改革，加大公開競聘和崗位輪換力度，加強人才梯隊建設(shè)，為想干事的人提供機會，為能干事的人搭建舞臺，為干成事的人創(chuàng)造位置，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支持。（任艷）

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