編者按:他們是立足本職、愛崗敬業(yè)的勞動模范,他們是攻堅克難、銳意進取的闖創(chuàng)尖兵,他們是砥礪傳承、匠心筑夢的新能工匠,他們是勇破敢立、只爭朝夕的青年先鋒……他們一路奔跑,一路攀登,一路耕耘,用日復一日的堅持、拼搏、求索,彰顯了新能榜樣的責任和擔當。
今天,讓我們一起走近新型能源公司2024年度優(yōu)秀員工,聆聽闖創(chuàng)故事,感悟新能力量。
選煤公司 陳文茂
陳文茂,選煤公司檸條塔選煤廠廠長。從事選煤工作10余年來,他堅持扎根一線,提升管理水平,優(yōu)化技術工藝,推動創(chuàng)新提效,探索智慧賦能。先后榮獲全國十佳選煤廠廠長、新型能源公司最美奮斗者、優(yōu)秀管理人員、2024年度優(yōu)秀員工等榮譽。
聚焦“量”的突破,以技術賦能產量躍升。他積極推動選煤廠智能化升級,基于全生命周期設備管理的“線上+線下”雙線升級,構建“1+N”框架,實現(xiàn)巡檢、維保、調度全流程線上化。維保響應時間縮短40%,故障停機率同比下降45%。2024年檸條塔選煤廠全年入選原煤同比增加4.3%,產量持續(xù)刷新歷史新高。
堅守“安”的底線,以鐵腕筑牢安全防線。他建立健全安全管理領導機構,落實全員安全生產責任制,常態(tài)化開展隱患排查治理和風險分級管控工作,創(chuàng)新推出“逢訓必考,以練提安”培訓模式,首創(chuàng)“點對點、一對一”專項安全服務法,2024年選煤廠“三違”數(shù)量同比下降3%,成功實現(xiàn)安全生產“零事故”目標。
聚力“效”的提升,以創(chuàng)新激活內生動力。他聚焦降本增效,創(chuàng)新開展“AB2”檢修模式,每月穩(wěn)定運行上限提升約80小時。積極響應公司2024年“創(chuàng)新+增盈”工作主題,大力開展技術創(chuàng)新,釋放創(chuàng)效潛力,完成64項五小創(chuàng)新項目,創(chuàng)造效益200余萬元,其中736皮帶節(jié)能系統(tǒng)改造升級,榮獲2024年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽三等獎?!?/p>
選煤公司 鄭潔
鄭潔,選煤公司人資企管部部長。2024年,她緊緊圍繞新型能源公司“一體兩翼雙驅”主業(yè)布局和選煤公司“12465”發(fā)展戰(zhàn)略,全力推動人力資源優(yōu)化、人才隊伍建設、業(yè)績考核管理等工作。
完善制度,夯實基礎。她將完善管控體系作為強基固本的有效抓手,對公司內部制度、流程進行全面梳理,組織發(fā)布了“智選”管理體系,形成更加全面、全過程、全體系的管理制度,助力業(yè)務流程更加順暢高效。
優(yōu)化分配,強化考核。她將考核分配作為激發(fā)全員勞動效能的有效手段,不斷優(yōu)化薪酬分配機制,細化工資總額考核分配指標和權重,合理調控員工工資總體水平,建立了工資總額統(tǒng)一管理、總量控制、動態(tài)分配的管理模式。
培養(yǎng)人才,激活動能。她將人才培養(yǎng)、崗位練兵作為提高全員素質的有效途徑,開展廠長助理競聘,13名優(yōu)秀員工通過競聘走向新崗位;開展公司首次技能鑒定工作,75人取得中級工以上資格;深入開展崗位大練兵和技術比武活動,開展針對性理論+實操培訓,進一步提高了職工的技能知識和實操水平。
選煤公司 鞏毅濤
鞏毅濤,選煤公司機加中心機修工。他始終秉持干一行愛一行精一行的堅持,不斷提高技能水平,用高度的責任感做好本職工作,認真負責,任勞任怨,為設備穩(wěn)定運行貢獻力量。
堅持學習,提升自我。初入車工時,他像“海綿”一樣汲取知識,主動學習,聚焦工作細節(jié),緊盯操作流程,積極向師傅請教。晚上利用業(yè)余時間,抱著專業(yè)書籍深入鉆研,日積月累練就了一身過硬本領。
精益求精,竭盡所能。為了保證產品符合工藝生產標準,他嚴格要求自己,充分發(fā)揮主觀能動性,自制點檢表,每天提前上班對設備進行打表,發(fā)現(xiàn)角度偏大,他會立刻停機維護,嚴格確保生產質量。
設備改造,保質增效。作為機修,他深知設備的好壞直接影響產品質量和工作效率,在為龍華選煤廠加工濾板凸臺時,制式刀具因角度和材質問題,消耗快、效率低,他“迎難而上”,主動琢磨改良,通過多次試驗和總結,研制出一套專用刀具,不僅降低了刀具損耗和成本,還助力工作效率進一步提升。
神木公司 苗海良
苗海良,曹家灘運營中心電工。自參加工作以來,他一直扎根基層,堅持苦練本領,勤勉實干,努力提升電氣檢修水平,為安全生產積極貢獻力量。2024年,他榮獲新型能源“優(yōu)秀員工”稱號。
他將學習作為技能提升的“金鑰匙”。利用業(yè)務時間,積極自學相關電力規(guī)程,深入現(xiàn)場提高實操水平。在工作中,他能夠精準判斷電氣常見故障,熟練進行維修操作,積極鉆研“疑難雜癥”,詮釋著新能人的實干風采。
近年來,煤礦大力提倡智能化,自動化運行,面對鍋爐房熱量平衡這一困擾鍋爐運行的難題,他積極探索,根據(jù)供熱區(qū)域和熱量需求實際情況,引入熱量平衡系統(tǒng),從供熱流量、進回水溫度、供回水壓力、環(huán)境溫度檢測等多方面分析,精準調節(jié)不同區(qū)域的供熱,保證了礦區(qū)取暖和熱水供應,降低了能源消耗。
咸陽公司 李俊
李俊,咸陽公司安全生產部運行一班司爐工。自2017年加入公司以來,李俊憑借勤學苦練和高度責任心,從一名新手迅速成長為安全生產班組的核心骨干。
他嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,積極學習水處理知識和新項目工藝流程,強化事故處理能力。在鍋爐檢修、調試等復雜任務中,他面對設備問題,迎難而上,及時解決卡點、堵點,處理“跑冒滴漏”,全力保障了供熱供汽平穩(wěn)運行。
他積極提升專業(yè)技能,主動向師傅請教,反復摸索,積累操作經驗,練就了一身過硬本領。在新型能源技能比武大賽,他榮獲2020年司爐工二等獎、2022年司爐工一等獎。他的努力也獲得了公司認可,多次被評為咸陽公司“安全先進工作者”,2024年度被評為新型能源公司“優(yōu)秀員工”。