為進一步加強人才梯隊建設，優(yōu)化人才隊伍結構，推動形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，3月19日，灃京公司組織開展部門高級主管及業(yè)務主管崗位公開競聘。

本次競聘秉承“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，通過成立競聘工作領導小組、制定專項工作方案、明確崗位條件及競聘程序，設置了資格審查、確定人選、筆試測試、現(xiàn)場答辯、綜合評價等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。

競聘演講中，9名來自不同崗位的職工分別從個人介紹、競聘動機、崗位認知、任職優(yōu)勢及今后的工作計劃五個方面進行匯報。答辯采用半結構化面試形式，從崗位要求出發(fā)，根據(jù)不同競聘者的特點進行現(xiàn)場提問，最后結合綜合能力、專業(yè)水平及現(xiàn)場整體表現(xiàn)進行打分。經(jīng)過激烈角逐，7名業(yè)務能力扎實、專業(yè)素質過硬的職工脫穎而出。

下一步，灃京公司將著力構建重能力、重業(yè)績、重貢獻的考核評價標準，突出考核結果運用，全面提高崗位使用效能，不斷錘煉職工履職能力，為公司開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程貢獻智慧和力量。（周小華）