為持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)性人才隊(duì)伍，打造本質(zhì)安全型運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，4月18日至23日，神木分公司以操作規(guī)程考試為抓手，深入基層項(xiàng)目對開展術(shù)人員崗位技能綜合考評。

（小保當(dāng)運(yùn)營中心）

（紅柳林供熱中心）

堅(jiān)持“以考代學(xué)、以點(diǎn)帶面”的原則，本次考核以明確操作及培訓(xùn)薄弱點(diǎn)為目的，隨機(jī)抽取了56位崗位人員?？荚囶}型涵蓋單選題、填空題、判斷題、簡答題等。按照“干什么、考什么”的原則，所有參考人員根據(jù)自身崗位答寫司爐、檢修、水處理、電工、集控等類別考卷，實(shí)行差異化評測?？荚嚻陂g，員工結(jié)合自身崗位認(rèn)真答卷，自主答題；閱卷采用現(xiàn)場評閱，公平公正，及格率100%。

經(jīng)過為期一周的考核評價(jià)，不僅加強(qiáng)了現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范操作，也讓員工認(rèn)識到操作規(guī)程培訓(xùn)的重要性，進(jìn)一步提高員工學(xué)習(xí)的主動性，更有效地保障安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行。（劉美華）