為了提高生產(chǎn)一線人員技能操作水平，調(diào)動員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的積極性，不斷提高工作效率，實現(xiàn)職工收入與業(yè)務(wù)能力掛鉤，8月26日，鑫爾特公司在各車間開展了2022年第三季度晉升/降級現(xiàn)場考核活動。

據(jù)悉，本次活動鑫爾特公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，由各部門部長及主管副總組成的專業(yè)考核小組，對來自不同車間的43名員工從理論考試、實踐操作和行為規(guī)范三個方面進(jìn)行考評。理論考試過程中，每位員工都細(xì)致認(rèn)真，一絲不茍。實踐操作中維修工從開工檢查水泵、匯報、拆除、組裝到完工匯報，每個步驟都態(tài)度認(rèn)真、操作規(guī)范……經(jīng)過考核選手激烈角逐和鑫爾特公司晉級考核小組領(lǐng)導(dǎo)們的綜合考評，各車間綜合成績排名前兩人晉升，成績排名最后一位做降級考核，通過考評6名職工得到了崗位晉升。

通過開展技能考評活動，進(jìn)一步激發(fā)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才的工作熱情，弘揚工匠精神，厚植工匠文化，營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，為公司培養(yǎng)現(xiàn)代知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊伍奠定堅實基礎(chǔ)，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。(脫敏)