“職工無小事”，想法設法解決好職工群眾的“關鍵小事”和“頭等大事”，是工會工作的責任之一。自從黨史學習教育開展以來，為持續(xù)鞏固學習教育成果，加緊督辦公司職代會職工提案落實，堅定不移踐行“我為群眾辦實事”，神木分公司從職工小事入手，從職工身邊著力，感知職工冷暖，解決職工群眾所盼和愿望。

“啊，辦公樓里亮堂多了……” 圍繞職工反響強烈的辦公室燈光昏暗、墻面老舊、破損等問題，他們利用清明小長假，集中開展了公司宿辦區(qū)環(huán)境優(yōu)化美化提升。如今明亮的燈、潔白的墻，整潔的工作生活環(huán)境，讓“家文化”理念深入人心，進一步增強了職工群眾的獲得感和幸福感。

“知道不，餐廳裝上洗手池了” 多年來，水煤漿廠職工在飯前洗手只有冷水，也未安裝專門的洗手池，到了冬天，冷水刺骨，手上的煤粉難以徹底清洗干凈，吃饅頭時都是拿塑料袋包著。一開春，公司對餐廳洗手池進行改裝升級，加裝專用洗手池及熱水器。如今，潔白的熱水池、整容大鏡子、洗手液、消毒液、毛巾等物品一應俱全，大大方便了一線職工們的餐前生活。

“劉主任，宿舍三件套到位了，讓你們的人過來領” 前期，經(jīng)公司工會走訪調研，了解到部分職工宿舍的被褥和床品使用年限較長，個別職工從入職一直使用到現(xiàn)在，部分還出現(xiàn)破損情況，原有的集中更換也無法滿足職工人員增加的需要。公司根據(jù)這一情況，決定為全員統(tǒng)一更換，共更換床品三件400套，受到職工們的熱烈歡迎和贊揚。

“辦公室門鎖統(tǒng)一換成卡了” 在公司，個別職工有忘記鎖門、忘帶鑰匙的習慣，易造成辦公司財物遺失、個人出入不方便。因此，公司對辦公區(qū)門鎖進行智能化改造，統(tǒng)一為職工辦公室配套了智能門禁卡，現(xiàn)在，職工們進出門既安心又省心，還保證了辦公室的安全。

“愛心雨傘點，真方便” 進入辦公樓大廳，一眼就能看到門口放置的愛心雨具架，下雨天，不僅方便了來訪客戶和職工的應急需要，還彰顯了公司的服務文化，雨傘上“文明用傘，誠信用傘”的字符，讓文明誠信的企業(yè)文化滲透在每一個細節(jié)中。

據(jù)悉，該公司及工會組織還將職工團購房、職工健康保障等作為重點工作事項進行辦理，明確階段性任務目標，月月持續(xù)推進，做到事事有回音，件件有落實。

后期，公司及工會組織將持續(xù)關注職工需求，將黨史學習教育與解決職工實際問題相結合，通過用心用情的服務，做到真辦事、辦實事、見實效，進一步提升職工的認同感、獲得感和幸福感，讓職工“心有所屬”，為公司轉型升級和高質量發(fā)展營造和諧的工作氛圍。（高小妮）