1月13日上午，神木分公司召開一屆四次職代會暨2022年工作會、安全環(huán)保工作會。按照疫情防控總體要求，會議采取“主會場+分會場”視頻會議的方式召開，公司領導班子及來自各部門、中心（廠）的59名職工代表齊聚“云”端，圍繞公司發(fā)展方向，共商興企大計。

上午11時10分，完成了預備會議各項議程后，大會在莊嚴的國歌聲中拉開了帷幕。

公司總經(jīng)理王振平作了題為《強基固本 融合優(yōu)化 攻堅克難 創(chuàng)新驅動 向著公司“十四五”轉型發(fā)展目標闊步前行》的行政工作報告。報告全面回顧總結了公司2021年所取得的成績和經(jīng)驗，深刻剖析了制約公司轉型、走高質量發(fā)展道路的深層次原因，提出來2022年的工作思路、目標任務及重點工作。

報告指出，2021年，公司全年主要成績可以概括為“十有”：一是指標利潤“穩(wěn)中有進”，生產(chǎn)經(jīng)營“有突破”；二是疫情防控“嚴抓不懈”，內防外阻“有措施”；三是安全環(huán)?！肮袒豳|”，管控措施“有實效”；四是內控管理“有規(guī)有序”管理效能“有提升”；五是市場開拓“多元推進”，挖潛增效“有創(chuàng)新”；六是科研創(chuàng)新“基礎厚實”，研究轉化“有成果”；七是生物質能“全面推進”，發(fā)展探索“有方向”；八是黨建引領“強根鑄魂”，發(fā)展建設“有堡壘”；九是企業(yè)文化“落地生根”，干事創(chuàng)業(yè)“有活力”；十是工團組織“凝心聚力”，橋梁紐帶“有保障”。

報告從生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、人才梯隊建設、民生福祉、科研工作、黨建工作等九個方面確定了2022年工作目標。報告強調，2022年是公司“十四五”期間高質量發(fā)展“固基年”，轉型升級“沖刺年”，安全環(huán)保管理“突破年”，智慧運維團隊“建設年”，生物質及新能源開發(fā)利用“落地年”，職工幸福指數(shù)“提升年”，公司要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹十九屆六中全會精神，以陜煤集團、新型能源公司“十四五規(guī)劃”為綱領，圍繞“強基固本、創(chuàng)新驅動、體面生活”三大任務，夯實基礎，不斷開創(chuàng)公司高質量發(fā)展新局面。以推進落實“11339”為工作抓手，即瞄準一個目標，堅持一天主線，夯實三個支撐，落地三項業(yè)務，九項重點工作；圍繞全年任務目標，凝心聚力，推動公司轉型建設高質量發(fā)展。

隨后，大會聽取、審議并通過了《2021年安全環(huán)保工作報告》《2022年經(jīng)濟運行方案》《一屆三次職代會提案落實情況及一屆四次職代會提案征集情況的報告》《2022年薪酬制度》；表彰了2021年在各項工作中涌現(xiàn)出來的先進集體、先進個人；簽訂了《2022年度目標責任狀》《2022年度安全、環(huán)保、消防目標責任書》《2022年度廉政風險防控責任書》；對公司領導班子及班子成員進行了民主評議。

公司黨總支書記沈小瑞在會上作了重要講話。他指出，2021年，我們經(jīng)受住了市場的考驗，收獲頗豐，成績斐然，歷史新高；2022年，行政工作報告周密部署，目標清晰，方向明確，催人奮進；2022年我們要鉚足干勁，接續(xù)奮斗，再創(chuàng)輝煌。他號召全體干部職工，緊密圍繞全年工作目標，夯實基礎，踔厲奮發(fā)，克服六忌（忌“虛”、忌“躁”、忌“畏”、忌“舊”、忌“驕”、忌“獨”）；砥礪前行，篤行不怠，做到六“立”（樹立主人翁意識，增強好奇求知欲，堅持高標準嚴要求，敢于諫言，服從大局，反求諸己，換位作為，深入思考，崇尚行動）。

他強調，往日不可追，來日猶可為。站在轉型發(fā)展的新起點，過去與未來接替承序，機遇與挑戰(zhàn)同生并存，公司上下要以全新的面貌狀態(tài)，強烈的責任擔當，務實的工作舉措，在新時代新征程上展現(xiàn)新氣象新作為，以一流的工作效能推動公司高質量發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

最后，公司副總經(jīng)理白世剛對大會進行了總結，要求各部門、中心（廠），認真宣傳貫徹落實“三會”精神，圍繞2022年工作目標，統(tǒng)一思想，凝心聚力，將會議精神落實到安全生產(chǎn)經(jīng)營管理等實際工作中，做到心往一處想，勁往一處使，以嶄新的姿態(tài)和飽滿的熱情迎接新一年的挑戰(zhàn)，全力推進高質量發(fā)展新征程，為圓滿完成2022年各項目標任務而接續(xù)奮斗!

大會在《咱們工人有力量》的歌聲中勝利閉幕。（白立平）