近幾年，隨著混合所有制改革的深入推進(jìn)及黨支部標(biāo)準(zhǔn)化的全面實(shí)行，公司在黨建引領(lǐng)上下功夫，在黨建融入上出實(shí)效，經(jīng)過(guò)多年的努力，黨建對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人才隊(duì)伍建設(shè)所帶來(lái)的持續(xù)賦能和增效，更讓企業(yè)煥發(fā)出新的光彩和吸引力，也讓職工們實(shí)實(shí)在在體驗(yàn)到了對(duì)美好生活的向往。由此可見(jiàn)，如何做好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效融合工作，如何圍繞黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的立足和發(fā)展之本，也是企業(yè)黨建工作的“根”和“魂”。

一、做好職工頭腦的黃金甲

隨著社會(huì)的發(fā)展，東西文化的不斷交融，新媒體與常規(guī)媒體的不斷碰撞，我們各個(gè)企業(yè)在時(shí)代的浪潮和風(fēng)雨中櫛風(fēng)沐雨前行、努力建功立業(yè)，而年輕人職工們更是懷揣初心不滅、青春無(wú)悔的抱負(fù)，為國(guó)家、為企業(yè)奉獻(xiàn)者自己的光和熱。但卻有一些人在撲面而來(lái)的信息浪潮中逐漸迷失了自我，整日沉迷于紙醉金迷的酒局、虛無(wú)縹緲的游戲以及男歡女的虛擬社交里，或在追名逐利、聲色犬馬嗨的不可自拔，或把自己整日浸泡在肥厚油膩的雞湯里忘乎所以、怨天尤人，更有些人把自己帶入到宮斗或虛幻的影視劇場(chǎng)景中對(duì)影自憐。不能專(zhuān)心致知的去學(xué)習(xí)理論或者研究技術(shù)，這是一個(gè)言論自由、信息泛濫的時(shí)代，散落在街頭巷尾、茶余飯后以及網(wǎng)絡(luò)里的超載的信息量讓人目不暇接、眼花繚亂，既有精神食糧，也有糖衣炮彈。

黨建工作者和黨員們這時(shí)就是幫這群迷失自我的年輕人破除迷霧的燈塔，找到組織，就能找到回歸正途的出路。向年輕人要講好黨的故事、革命的故事、英雄的故事。通過(guò)有方式、有方法、有因果、有意義的生動(dòng)案例，分析年輕人喜歡的學(xué)習(xí)或工作方式，提煉一些特征和共性，以備后期優(yōu)化工作的借鑒。更要通過(guò)故事以事說(shuō)紀(jì)、以紀(jì)說(shuō)法，通過(guò)剖析迷失初心原因，深刻揭示了因此給社會(huì)、家庭造以及親友造成的危害，保護(hù)他們不受傷害、不走歧途，不僅要把他們挽回正途，更要助他們走上康莊大道。

二、做好職工心房的頂梁柱

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的中小企業(yè)的平均壽命只有2.9年，幾乎每一天有1.2萬(wàn)家倒閉，每一分鐘有近10家企業(yè)關(guān)門(mén)。因?yàn)槿?、?cái)、物配置和運(yùn)作的不同，企業(yè)或生意興榮、或門(mén)可羅雀，這些都有可能，更甚至有的受到國(guó)際或國(guó)內(nèi)市場(chǎng)波動(dòng)、資金缺口、行業(yè)上下游供應(yīng)鏈斷裂以及產(chǎn)品滯銷(xiāo)等諸多原因，都會(huì)發(fā)生經(jīng)營(yíng)受阻、虧損乃至破產(chǎn)，剔除外在因素，家庭變故或個(gè)人傷病等都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)困境，而員工上有老下有小，背負(fù)車(chē)貸、房貸、子女教育和父母醫(yī)療及贍養(yǎng)等多座大山，眼前卻沒(méi)有了生計(jì)之路，心中失去了希望，任何人面臨這樣的情況都會(huì)難以抉擇，甚至精神崩潰走極端，隨著新時(shí)代的到來(lái)，職工們新問(wèn)題、新矛盾、新需求不斷涌現(xiàn)，很多老觀念、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法明顯不合時(shí)宜，如果還總是抱著過(guò)去的老眼光、老經(jīng)驗(yàn)辦事,就會(huì)脫離群眾的實(shí)際訴求,不僅貽誤工作和學(xué)習(xí)，還會(huì)加重事件的程度。

為困難家庭和人群帶來(lái)溫暖，這件事看起來(lái)和說(shuō)起來(lái)都好像很容易，但其難度和各地精準(zhǔn)扶貧的難度來(lái)相比毫不遜色，需要管理者有足夠的耐心、細(xì)心、專(zhuān)心、用心、信心和責(zé)任心，不僅要善解人意更要精準(zhǔn)分析，對(duì)于不同的人要制定不同的方案，采取得當(dāng)?shù)姆椒?，了解他們?nèi)心所想和所求，不把他們當(dāng)做幫扶對(duì)象，而是把職工當(dāng)做親人，手里有足夠需要的柴米油鹽的時(shí)候，心中才能有憧憬，才能心中有望、眼里有光、腳下有力、手中有法。

三、當(dāng)好職工的知心人

職工是企業(yè)的細(xì)胞和基石，而年輕職工更是這些細(xì)胞和基石中的中流砥柱，做好年輕人的工作，就等于掌握了企業(yè)的動(dòng)力源泉和發(fā)展方向。做青年朋友的知心人，就要主動(dòng)走近青年、傾聽(tīng)青年。而對(duì)年輕人的黨建工作和黨史教育，更要走“新”又走心。習(xí)近平總書(shū)記指出：“當(dāng)代青年思想活躍、思維敏捷，觀念新穎、興趣廣泛，探索未知?jiǎng)蓬^足，接受新生事物快，主體意識(shí)、參與意識(shí)強(qiáng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)人生發(fā)展有著強(qiáng)烈渴望。這種青春天性賦予青年活力、激情、想象力和創(chuàng)造力，應(yīng)該充分肯定。同時(shí)，青年人閱歷不廣，容易從自身角度、從理想狀態(tài)的角度來(lái)認(rèn)識(shí)和理解世界，難免給他們和周邊的組織、人群或事物帶來(lái)局限性及影響。這是青年成長(zhǎng)的規(guī)律，我們要尊重這個(gè)規(guī)律。”對(duì)于我們黨建工作者來(lái)說(shuō)，就要尊重和照顧青年的特點(diǎn)，經(jīng)常到青年中去，和青年面對(duì)面交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向、行為和生活方式，傾聽(tīng)他們對(duì)社會(huì)問(wèn)題和企業(yè)現(xiàn)狀的看法，對(duì)黨建及黨史教育活動(dòng)、企業(yè)管理層管理方式方法的意見(jiàn)和建議。即便聽(tīng)到了尖銳或偏頗的批評(píng)，也要理性且認(rèn)真的對(duì)待，有則改之、無(wú)則加勉，成為青年愿意講真話、交真心、訴真情的知心朋友。

當(dāng)好青年們的知心人、貼心人、暖心人。掌握飽含青春的“社情民意”,當(dāng)好“知情人”。青年們即是企業(yè)的未來(lái)，更是國(guó)家的未來(lái)。青年們的事再小也是大事，黨建工作最忌形式主義和官僚主義，做青年工作的熱心人，就要真情關(guān)心青年、關(guān)愛(ài)青年。青年處于人生道路的起步階段，在學(xué)習(xí)、工作、生活方面往往會(huì)遇到各種困難和苦惱，需要黨組織及時(shí)伸出援手。正如習(xí)近平總書(shū)記所指出的：“當(dāng)代青年遇到了很多我們過(guò)去從未遇到過(guò)的困難。壓力是青年成長(zhǎng)的動(dòng)力，而在青年成長(zhǎng)的關(guān)鍵處、要緊時(shí)拉一把、幫一下，則可能是青年頂過(guò)壓力、發(fā)展成才的重要支點(diǎn)?！蔽覀円P(guān)注青年所思、所憂、所盼，幫助青年解決好他們?cè)诋厴I(yè)求職、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入、婚戀交友、老人贍養(yǎng)、子女教育等方面的操心事、煩心事，努力為青年創(chuàng)造良好發(fā)展條件，讓他們感受到關(guān)愛(ài)就在身邊、關(guān)懷就在眼前。

黨建工作是基層黨組織建設(shè)的重要組成部分，也是搞好基層企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有力保障。作為基層黨組織必須不斷加強(qiáng)黨建工作，只有黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效融合，兩者相依相融、相輔相成、共同發(fā)力，才能充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，才能匯集廣大員工的智慧和力量，形成推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展的合力。（高金剛楊孝紅暢寧國(guó) 劉玉）