為加強(qiáng)咸陽(yáng)公司生產(chǎn)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升人員專業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)班組等能力，體現(xiàn)“能者上”的人才培養(yǎng)模式，1月上旬，該公司舉辦了生產(chǎn)崗位競(jìng)聘活動(dòng)。

據(jù)了解，此次崗位競(jìng)聘經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的認(rèn)真篩選、考察后，1月25日正式結(jié)束，選拔出的各崗位人員正式上崗。競(jìng)聘活動(dòng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)自愿報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)演講、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、評(píng)委打分、理論考試、限期考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行，共計(jì)17人次參與。

崗位競(jìng)聘活動(dòng)的舉辦，選拔出一批“愿意干事、有能力干事、想干出成績(jī)”的優(yōu)秀人才，淘汰了專業(yè)技術(shù)不硬、班組帶領(lǐng)不好的人員。崗位競(jìng)聘活動(dòng)的開(kāi)展，能有效加強(qiáng)生產(chǎn)崗位動(dòng)態(tài)化管理，建設(shè)一支個(gè)人有壓力、整體有動(dòng)力的人才隊(duì)伍，為咸陽(yáng)公司降本增效提供人才保障。

2021年是咸陽(yáng)公司抓管理、降成本的元年，是新能科技股份公司上市的關(guān)鍵年，舉行崗位競(jìng)聘搞好人才隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)。舉辦崗位競(jìng)聘，填補(bǔ)了“安全員”崗位的空缺，健全了安全環(huán)保管理機(jī)構(gòu)，為降低公司安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)奠定了人員基礎(chǔ)。另外，此次崗位競(jìng)聘是為咸陽(yáng)2021年全面推行班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制創(chuàng)造先行條件，促使部門負(fù)責(zé)人、主管等人員抓管理，提升管理效率，向管理要效益。（咸陽(yáng)公司 黃紹倫）