以職工為本，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。仙桃公司工會(huì)每年推出的一系列服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目，是對(duì)這一宗旨的最生動(dòng)的踐行。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾組織，著眼于職工群眾對(duì)美好生活的向往，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感的過(guò)程，就是由一件一件的“實(shí)事”串起。

強(qiáng)化工作生活保障。改善職工吃住方面的困難，修建新的職工宿舍、職工食堂、活動(dòng)室及羽毛球場(chǎng)，給職工食堂增加了多臺(tái)設(shè)施，使得飯菜多樣化，保證了職工營(yíng)養(yǎng)均衡。夏日開展“送清涼”活動(dòng)，為職工發(fā)放茶葉、涼茶等避暑物品。對(duì)困難職工通過(guò)工會(huì)慰問(wèn)金方式開展困難幫扶，強(qiáng)化職工工作生活保障，促進(jìn)職工干事激情。

開展豐富文體活動(dòng)。仙桃公司工會(huì)秉承以人為本的原則，利用空閑時(shí)間每月舉辦一次文體活動(dòng)：集體植樹、乒乓球比賽、羽毛球比賽、唱歌比賽等活動(dòng)，豐富職工文化生活，營(yíng)造良好工作氛圍，促使職工在娛樂(lè)中增進(jìn)感情、加強(qiáng)聯(lián)系。

制定相應(yīng)制度。對(duì)于員工結(jié)婚、生子、以及直系親屬去世給予相應(yīng)慰問(wèn)金。把每位員工生日牢記，在生日之時(shí)送上祝福及生日蛋糕，讓職工體會(huì)到家的溫暖。

仙桃公司工會(huì)在穩(wěn)扎穩(wěn)打的同時(shí)，不斷創(chuàng)新為職工群眾辦實(shí)事、辦好事的新方法。在每一個(gè)實(shí)事項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，工會(huì)服務(wù)職工的能力在增強(qiáng)，職工的工作、生活質(zhì)量在提高，工會(huì)與職工的情感聯(lián)系在升溫。而面對(duì)變化著的時(shí)代，和職工群眾的新期待、新需求，仙桃工會(huì)仍需始終保持“在路上”的心態(tài)，為職工辦好每一件實(shí)事。（仙桃公司 龔祉萌）