3月20日，神木分公司在培訓(xùn)中心開展了市場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，各單位共25名員工積極踴躍報(bào)名參加，競(jìng)聘采取筆試、面試、競(jìng)聘演講等環(huán)節(jié)。

此次競(jìng)聘旨在優(yōu)化公司內(nèi)部人才配置，給予員工職業(yè)成長(zhǎng)更多發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，從而提高員工工作積極性和公司認(rèn)同感。本次競(jìng)聘大會(huì)緊緊圍繞競(jìng)選方案目標(biāo)，堅(jiān)持“能者上、平者讓”的用人原則，競(jìng)聘工作公開、公正，擇優(yōu)錄用的原則，充分激發(fā)了職工的工作熱情，提升了公司隊(duì)伍的責(zé)任感和使命感，也體現(xiàn)了公司對(duì)于內(nèi)部人才的重視和培養(yǎng)，營(yíng)造了良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，為公司發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

神木分公司將以此次招聘市場(chǎng)開發(fā)中心業(yè)務(wù)經(jīng)理內(nèi)部公開競(jìng)聘為契機(jī)，持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革,牢牢把握人才這個(gè)核心資源，進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制，多角度、多手段充實(shí)營(yíng)銷隊(duì)伍，打造梯隊(duì)化人才庫(kù)，形成整體推進(jìn)、密切配合的強(qiáng)大合力，為加快公司內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)公司健康有序發(fā)展，助力全員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的再創(chuàng)造。（神木分公司 文/薛軍 圖/賈艷娟）