“今日上午九點為大家提供生活物品配送……”

“今日中午，食堂供應麻辣香鍋、燴小白菜、炒豆芽……”

“今日下午南瓜粥6份，標準餐2份……”

這是在新型能源神木分公司“返崗員工管理”微信群內(nèi)，黨員賀虎和他的90后送餐小組們?yōu)榉祶弳T工精心提供送餐和其他生活品需求配送服務的對話和通知。

為有效遏制疫情傳播，連日來，新型能源神木分公司針對返崗隔離職工，他們一方面嚴格按照有關疫情防控工作要求采取相應隔離措施。另一方面，想辦法多舉措加強對隔離人員的人文關懷，做到“隔離不隔情，關懷更暖心”。

當好返崗職工的“守護員”

一對一聯(lián)系返崗職工，制定返崗服務指南。提醒返崗方式和返崗過程中的注意事項，提高返崗人員自我防保護意識。特別是對榆林地區(qū)以外的職工，及時對接返程時間，通過微信，釘釘視頻，位置共享等方式，做到動態(tài)跟蹤管理。返崗人員到公司后，他們統(tǒng)一安排，車輛消毒，入廠登記，測量體溫，專人引領，最大限度地減少返崗職工受疫情感染的機率。

對公司隔離區(qū)，他們每天進行一次噴灑消毒，每天一次垃圾清理。對隔離人員產(chǎn)生的生活垃圾，由工作人員上門收集、統(tǒng)一清運、妥善處置，不留防控死角，做好特殊時期衛(wèi)生保障工作，從根本上預防病毒傳播風險。

配合管委會做好防疫“統(tǒng)計員”

神木市雖然是低風險區(qū)，按照神木市分區(qū)分級防控要求，他們每天及時向神木市經(jīng)開區(qū)管委會報備返崗職工信息，并要求職工如實向管委會、向單位做好個人承諾。同時，他們對隔離人員建立個人健康臺賬，對于隔離觀察的職工，要求每日進行三次體溫測量、兩次進行消毒記錄報告，專人負責收集信息，匯總，確保隨時掌握隔離人員的身體情況。

主動擔起隔離職工的“后勤員”

為解決隔離職工生活上的后顧之憂，他們通過電話、微信等方式了解隔離人員的生活上需求，積極主動為他們配送生活必需品，及時為他們送去消毒液、洗手液和生活用品等物，對公司隔離居住環(huán)境進行全面消毒，并帶頭做好自我防護。

他們不但用微信等向他們推送每日三餐菜單，還調整了在崗職工的集中就餐時間，錯峰用餐。一方面組織返崗員工通過微信群做好網(wǎng)絡訂餐、送餐服務，讓員工在隔離宿舍也能吃到熱騰騰的飯菜。另一方面，保證了在崗職工的用餐安全。

做好隔離人員的“指導員”

由于隔離時間較長，且大部分為90后年輕人，為緩解職工的隔離焦慮心里，一是公司采取遠程辦公的方式，為各個人員賦予一定的工作任務。另一方面，各部門負責人作為本職工作之一，要求積極做好輔導和督促，督促各個人員要充分利用好隔離時間段為自己充電，加強業(yè)務知識學習，確保脫崗不脫學，共開展業(yè)務知識學習答題四次。

公司領導通過電話、微信和釘釘等方式，積極掌握返崗人員每日動態(tài)，召開周例會，緩解員工在隔離期間的心理焦慮，時時跟進隔離人員的生活所需，提供了更為貼心實用的個性化多項服務。（新型能源神木分公司 賀虎）