為進一步加強公司技術(shù)型人才隊伍建設(shè)，健全科學考核評價機制，有效激發(fā)技術(shù)崗位人員的工作熱情與積極性，根據(jù)項目建設(shè)年度安排，11月11日至22日，神木分公司開展了所屬項目、運營中心技術(shù)人員年度考核考評工作。來自公司所轄9個運營中心的19名技術(shù)人員全部參加，考評以“筆試+綜合評價”的形式進行。

理論筆試內(nèi)容涵蓋煤粉生產(chǎn)、鍋爐運行、礦井水處理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識；相關(guān)實踐操作技能和安全法律法規(guī)，旨在全面了解技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和實操能力。綜合評價參評人員由分管領(lǐng)導，相關(guān)部門負責人、所屬項目（中心）負責人及部分員工代表組成，本著客觀公正，實事求是的態(tài)度，從業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、溝通協(xié)作、執(zhí)行落實方面，全方位對技術(shù)人員做出客觀準確評價。考評工作客觀、公平、公正。

據(jù)悉，神木分公司對技術(shù)人員考核考評每半年舉行一次，綜合評價滿分150分。年終考評作為崗位晉升，推薦評選年度先進、優(yōu)秀的重要參考依據(jù)。

通過技術(shù)人員考核評定工作，進一步加強了技術(shù)人員的日常管理，激發(fā)了技術(shù)人員更好地履職盡職，服務(wù)生產(chǎn)以及不斷學習的競爭意識。真正讓一些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人員脫穎而出，為公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定打下了堅實基礎(chǔ)。（潘煒陽）