如何在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中構(gòu)建奮斗者文化落地機(jī)制

新型能源灃京公司陳通邱婷

摘要：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”。企業(yè)的發(fā)展實(shí)質(zhì)上是一個文化積淀的過程，企業(yè)源源不斷的動力來自員工，員工向陽生長的蓬勃力量來自企業(yè)文化，企業(yè)文化的宣貫落實(shí)，凝結(jié)著企業(yè)全體職工的共同心聲，是企業(yè)員工共同的使命宣言、價值主張、行動指南和心理契約，而員工恪盡職守、崇尚奮斗、勇于追求，才能催化企業(yè)的內(nèi)生動力，才能助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

關(guān)鍵詞：奮斗文化、理念、價值、落地機(jī)制

陜西煤業(yè)灃京新型能源科技有限公司（以下簡稱“灃京公司”）是陜煤集團(tuán)三級控股公司，是新型能源公司的全資子公司，是一支員工平均年齡在32歲的年輕化團(tuán)隊(duì)，成立于2015年。一路走來，公司積極探索、深化改革、轉(zhuǎn)型提效，形成了余熱利用、礦井地?zé)崮荛_發(fā)、煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)等核心業(yè)務(wù)。

在陜煤集團(tuán)和新型能源公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，灃京公司厚植新型能源公司奮斗者文化精神，秉承“奉獻(xiàn)清潔能源、引領(lǐng)美好生活”的發(fā)展理念，貫徹落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)中省、陜煤集團(tuán)及新型能源公司指導(dǎo)性文件，系統(tǒng)梳理公司改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，明確戰(zhàn)略發(fā)展方向，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全員凝心聚力、奮發(fā)有為，促進(jìn)公司發(fā)展面貌一新、格局一新，干部職工的內(nèi)生動力得到充分激發(fā)。

在傳承與踐行陜煤集團(tuán)奮進(jìn)者文化和新型能源公司奮斗者文化的征程中，灃京公司擔(dān)當(dāng)新使命，展現(xiàn)新作為，努力將奮斗者文化滲透到公司的基本信念、共同理想、奮斗目標(biāo)、價值觀念、競爭意識、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則等多方面，深刻將“奮斗者文化”反映在全體職工的思想精神風(fēng)貌之中，激勵全體職工勇爭一流，勇攀高峰，聚力打造國內(nèi)領(lǐng)先的清潔能源供應(yīng)商、智慧能源服務(wù)商和節(jié)能低碳整體解決方案服務(wù)商，助力能源行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)清潔高效綠色發(fā)展。在探索現(xiàn)階段企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中奮斗者文化落地機(jī)制路徑上，總結(jié)如下做法：

一、深化黨建領(lǐng)航，鞏固落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)成果

公司黨支部緊密圍繞新型能源公司“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，推進(jìn)公司在高質(zhì)量發(fā)展中構(gòu)建奮斗者文化落地機(jī)制，公司抓好黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，2023年初，支部打造創(chuàng)新“黨建＋”工作模式，形成了以黨建為引領(lǐng)，創(chuàng)建黨員先鋒活動，強(qiáng)化支部制度建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，打造“黨建+協(xié)商議事”模式的四位一體工作模式，深挖一線項(xiàng)目基地生動案例，打造“青年先鋒”黨建品牌。

在外拓市場，內(nèi)強(qiáng)基礎(chǔ)的同時，灃京公司始終以“奮斗者文化”為引領(lǐng)，堅(jiān)持“以業(yè)績?yōu)橹骶€、以客戶為主導(dǎo)、以奮斗者為主體”的企業(yè)核心價值觀，崇尚綠色高質(zhì)量發(fā)展理念，推動企業(yè)由外延式增長向內(nèi)涵式增長的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)文化在提高企業(yè)管理績效、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動力、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力和培養(yǎng)高素質(zhì)人才等方面發(fā)揮行之有效的作用，并在培育品牌、提升商譽(yù)、打造企業(yè)軟實(shí)力、形成差異化競爭優(yōu)勢方面產(chǎn)生更大的影響。

二、凝聚思想認(rèn)識，形成推動奮斗者文化的強(qiáng)大力量

2023年以來，灃京公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入貫徹關(guān)于文化建設(shè)、宣傳思想工作的重要論述和指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)陜煤集團(tuán)及新型能源公司工作部署，抓住“工作機(jī)制保障、文化引領(lǐng)實(shí)踐、文化融入中心、文化建設(shè)氛圍”四個維度，更好統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)和公司改革發(fā)展。

在理論學(xué)習(xí)方面，公司黨支部深化落實(shí)“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的具體思路、破解難題的措施辦法、推動發(fā)展的實(shí)際成效。實(shí)行“領(lǐng)學(xué)、導(dǎo)學(xué)、聯(lián)學(xué)——三學(xué)”機(jī)制，把學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，組織開展集中宣講專題研討班、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，通過學(xué)習(xí)、討論，強(qiáng)化黨員干部職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展。

三、抓好學(xué)習(xí)教育，為奮斗者提供文化滋養(yǎng)

強(qiáng)化理論武裝，提升履職能力。公司黨支部牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記來陜考察重要講話指示批示精神，通過支部理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、主題黨日等活動加強(qiáng)黨員干部理論學(xué)習(xí)。

公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng)“奮斗文化”，著力構(gòu)建“以奮斗者為本”的企業(yè)核心價值體系，注重集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合、線下學(xué)習(xí)和線上學(xué)習(xí)相結(jié)合、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，提升理論學(xué)習(xí)實(shí)際成效，豐富理論學(xué)習(xí)開展形式，推動各類學(xué)習(xí)向基層延伸，向縱深拓展。同時，公司將“奮斗者文化”融入企業(yè)經(jīng)營管理全過程，根植于企業(yè)制度和員工行為，影響員工的思維方式、行為習(xí)慣和價值理念，規(guī)范引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營方式和體制機(jī)制，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的聚合效應(yīng)，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展凝聚源動力、積累創(chuàng)造力、強(qiáng)化執(zhí)行力和提升影響力。

四、抓好榜樣引領(lǐng)，為奮斗者提供標(biāo)桿示范

2023年以來，公司注重發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將黨建引領(lǐng)的政治優(yōu)勢釋放到奮斗文化建設(shè)中，以實(shí)現(xiàn)“處處有奮斗、人人愛奮斗”為目標(biāo)，加強(qiáng)新型能源公司《企業(yè)文化手冊》宣貫培訓(xùn)，將企業(yè)文化宣貫作為新員工入職培訓(xùn)第一課、員工日常培訓(xùn)重點(diǎn)課、干部晉升培訓(xùn)必修課，結(jié)合傳統(tǒng)文化教育、形勢任務(wù)教育、精神文明教育等方面，聚焦公司綠色能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展和崗位工作實(shí)際，開展企業(yè)文化理論宣講，推動文化入腦入心、凝聚共識。

以陜化蒸汽提壓項(xiàng)目組和青年科研小組為示范典型，公司注重人才和青年先鋒奮斗文化建設(shè)，扎實(shí)開展“黨旗在一線飄揚(yáng)，黨員在一線建功”行動，讓人才爭當(dāng)攀登者、青年?duì)幃?dāng)有志者。公司業(yè)務(wù)部每月賽講互評，交流提升，為青年施展才華搭建一方平臺，播下奮斗文化種子，培植起奮斗文化。通過覆蓋全員的培訓(xùn)賦能，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、提升青年隊(duì)伍素質(zhì)能力，打造優(yōu)秀個人和團(tuán)隊(duì)，弘揚(yáng)奮斗精神，提升實(shí)戰(zhàn)能力，讓奮斗者文化深入人心。

五、抓好思想調(diào)研，為奮斗者提供組織保障

公司堅(jiān)持“以人為本”，深入細(xì)致做好員工關(guān)心關(guān)愛工作，創(chuàng)新方法載體，把竭誠為員工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過傾聽員工心聲、解答員工疑惑，實(shí)時了解員工思想動態(tài)，真正做到“思想上解疙瘩、工作上搭平臺、生活上真幫困”，解決一線“急難愁盼”問題，不斷提升員工感知度和滿意感，激發(fā)員工主動性和創(chuàng)造性。

同時，公司不斷完善治理體制，優(yōu)化干部管理結(jié)構(gòu)，完善考評機(jī)制，把考核結(jié)果與評先選優(yōu)、干部選拔任用、兌現(xiàn)獎懲掛鉤，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實(shí)現(xiàn)干部能上能下，人才各盡其能，煥發(fā)員工勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，爭做有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的新時代奮斗者，爭為服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展的先行者，全面推動公司各項(xiàng)工作目標(biāo)圓滿完成。

六、注重文化賦能，不斷提升公司運(yùn)營質(zhì)量

促進(jìn)文化為企業(yè)發(fā)展賦能，將綠色文化觀念、意識、價值取向融入改革發(fā)展全過程。圍繞核心業(yè)務(wù)，公司延伸拓展相關(guān)技術(shù)，積極踐行國家“雙碳”政策，聚焦雙碳業(yè)務(wù)發(fā)展方向，提升戰(zhàn)略核心競爭力。對各項(xiàng)目實(shí)施過程中的“卡脖子”問題，公司加大核心技術(shù)儲備研發(fā)投入和力度，成立科研小組，制定年度科研工作計(jì)劃方案，努力讓科研技術(shù)成為推動公司發(fā)展的引領(lǐng)和推動力量。

在“實(shí)”字上下功夫，讓奮斗者文化落地生花。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，聚焦創(chuàng)新作用發(fā)揮，形成由領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭、部門負(fù)責(zé)人帶動、青年突擊隊(duì)攻關(guān)，圍繞核心技術(shù)和“卡脖子”難點(diǎn)開展技術(shù)研究、勞動競賽、技能競賽，為職工搭建建功立業(yè)舞臺。在“以客戶為導(dǎo)向，以奮斗者為本”的企業(yè)核心價值觀指引下，以精益管理為基礎(chǔ)，以技術(shù)創(chuàng)新為引擎，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新實(shí)踐與安全效益、經(jīng)濟(jì)效益的緊密銜接，全面融入和服務(wù)公司事業(yè)發(fā)展大局。

結(jié)語：新環(huán)境呈現(xiàn)新氣象，新起點(diǎn)奮進(jìn)新征程。灃京公司將以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機(jī)，干出新作為，展現(xiàn)新風(fēng)貌。公司領(lǐng)導(dǎo)班子將持續(xù)深入基層一線、研真問題、提真對策，推動調(diào)查研究助力公司發(fā)展。在全面融會貫通奮斗者文化的具體實(shí)踐上，公司將全力聚焦新型能源2023年“創(chuàng)新+減虧”工作主題，以“奮斗者文化”激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，以先進(jìn)文化理念助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，多措并舉，多點(diǎn)突破，扎實(shí)做好企業(yè)文化及思想政治等工作，形成更科學(xué)更有效的奮斗者文化落地機(jī)制，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。