7月24日，神木分公司組織召開了第二批次干部作風能力提升建設推進會。神木分公司領導班子、機關各部門負責人、各項目中心負責人參加會議。

繼第一批機關中層正職檢視整改后，神木分公司下發(fā)了干部作風教育整頓工作要求，在全公司開展了干部作風能力提升建設。會上，各項目中心負責人作為檢視對象，圍繞上半年工作完成、存在問題，結(jié)合自身崗位履職和整改措施作了檢視報告分別作了檢視匯報，公司主管領導、分管領導分別作了點評。

會議指出，作風大整頓，就是要以刀刃向內(nèi)的勇氣，開門納諫、揭短亮丑，置于‘聚光燈’下打掃沉疴、擦亮底板，要求各級干部要從改革發(fā)展中破難題，推動業(yè)績爭先；從轉(zhuǎn)變作風中提效能，推動實干當先。會議強調(diào)，一是要提高政治站位，想辦法、想出路，在創(chuàng)新創(chuàng)效上下功夫；二是要打破固有思維，出業(yè)績、出人才，在實干實績上下功夫；三是要強化作風擔當，講大局，顧全局，推動工作上下功夫。（王佼佼）