為進一步提高公司管理、技術人員自身能力建設和綜合素質，培養(yǎng)具有大局意識、擔當作為、創(chuàng)新能力的高素質管理人才隊伍。2月20日至26日，神木分公司開展2022年度綜合管理測評工作。

會議首先對考核目的、測評意義、評分細則進行了詳細說明，從政治素質、團結協作、作風形象、經營績效，德能勤績廉等方面對各部門管理、技術人員進行考核。會上，各項目中心（廠）管理人員、班組長、員工代表現場評議打分，其余職工通過無記名線上打分。隨后考評組隨機抽取部分員工代表進行了談心談話，全面了解了各中心的生產運行情況、公司員工的生活工作需求，同時充分采納各方面意見建議。

下一步，神木分公司將持續(xù)建立“人崗相適、人盡其才”的用工模式，打造一支“想干事、能干事、干成事”干部職工隊伍，持續(xù)為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。（李慧）