為深入貫徹落實陜煤集團三項制度和選人用人改革，優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)科學(xué)合理的人才梯隊，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制。6月25日上午，星炭公司召開了中層管理人員競聘會。

此次競聘會特邀請到康龍化成人力資源副總監(jiān)張小虎；西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院院長助理白潔；國家一級人力資源管理師、高級考評員王幼波；新型能源公司黨委工作部部長楊剛、人力資源部部長張勇?lián)未舜胃偲冈u委。

經(jīng)過前期競聘動員會、報名申請、資格審核等環(huán)節(jié)，共有10名符合條件的管理人員進入面試競聘環(huán)節(jié)。在競聘會上，來自不同崗位的競聘人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷，從個人工作業(yè)績、崗位理解、工作規(guī)劃和自身優(yōu)勢等方面進行了生動的演講。專家評委結(jié)合各競聘者演講內(nèi)容及擬聘崗位特征，對競聘人員進行深入細致的提問，競聘者的精彩表現(xiàn)也給評委與現(xiàn)場員工留下了深刻印象。

此次公開競聘，是星炭公司選人用人方面新舉措的有力推進，進一步提高了員工的工作積極性及責(zé)任感，形成了“能上能下，人盡其才，才盡其用”的靈活用人機制，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。（張一鳴 岳明瑤）