——公司開展機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理崗位競聘

為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)活力、業(yè)務(wù)能力出眾的專業(yè)技術(shù)隊伍，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在動能。6月24日，公司開展了機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理崗位競聘工作。

本次競聘堅持“競爭上崗，雙向選擇”，對機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)管理類和專業(yè)技術(shù)類10個崗位公開競聘。經(jīng)談話調(diào)研、競聘報名申請、資格審查等環(huán)節(jié)，符合條件的27名管理人員進(jìn)入了面試競聘環(huán)節(jié)。

在競聘會上，來自不同崗位的競聘人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷和感悟，從不同角度、不同層面暢談了對競聘崗位的認(rèn)識、競聘優(yōu)勢以及工作思路，通過“競聘演講+現(xiàn)場答辯”全方位、多角度的展示了競聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

“搭競聘擂臺，攬新能賢才”。通過公平擇優(yōu)競聘上崗的方式，為廣大職工提供了展示才華、鍛煉提升的機(jī)會，調(diào)動了全體員工的進(jìn)取心，凝聚了員工的奮斗意識，進(jìn)一步暢通了選人用人渠道，深化用人制度改革，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。

近年來，新型能源公司在人才隊伍建設(shè)、薪酬管理優(yōu)化、績效考評管理、職業(yè)教育培訓(xùn)、專業(yè)技能鑒定等工作上持續(xù)發(fā)力，通過構(gòu)建企業(yè)人才通道建設(shè)和有效的措施保障，滿足企業(yè)各類人才成長發(fā)展的空間，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供人才支撐。（任芳琳 賀虎）