為貫徹落實陜煤集團關(guān)于深化三項制度改革精神，進一步拓寬選人用人渠道、提高選人用人工作精準度。神木分公司采取公開競聘的方式，在公司范圍內(nèi)組織開展了中層以下管理及專業(yè)技術(shù)人員競聘。

6月14日，來自各部門、中心（廠）共46人次參加了競聘筆試考試，考試內(nèi)容涵蓋安全管理、環(huán)保管理、職業(yè)衛(wèi)生、新《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護法》《特種設備法》、企業(yè)文化等內(nèi)容。

17日，按照程序進行了個人演講及現(xiàn)場答辯。該公司重點考核競聘人員的邏輯思維能力、思辨能力、工作態(tài)度及個人“三觀”，做到公平、公正、公開，認真負責。隨后，參與競聘的人員依次進行演講，演講圍繞個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的認識、工作思路及工作措施進行詳細闡述；答辯環(huán)節(jié)，他們積極應對、理性作答，充分展現(xiàn)出過硬的思想素質(zhì)和超強的專業(yè)技術(shù)能力。

崗位競聘，暢通了員工的上升渠道，為公司建設一支用心做事、務實創(chuàng)新、個人有壓力、整體有動力、工作有活力的干部隊伍起了好的開端。通過崗位競聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結(jié)合的方式，也檢驗了公司職工隊伍的綜合水平和能力。（李慧）