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神木分公司:念好“三字經(jīng)” 推動(dòng)企業(yè)文化大討論走深走實(shí)
發(fā)布時(shí)間:2024-05-25     作者:       來(lái)源:      分享到:

編者按

為有效推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷激發(fā)廣大干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng),積極投身到二次創(chuàng)業(yè)新征程中,連日來(lái),公司各單位積極組織車間、廠區(qū)、項(xiàng)目中心和部門開展企業(yè)文化大討論活動(dòng),持續(xù)掀起企業(yè)文化大討論熱潮。

自開展企業(yè)文化大討論以來(lái),神木分公司嚴(yán)格按照新型能源公司關(guān)于企業(yè)文化大討論安排部署,緊緊圍繞“五項(xiàng)主題”,通過(guò)專題會(huì)、主題黨日等形式在8個(gè)項(xiàng)目中心、23個(gè)基層班組積極開展了企業(yè)文化大討論活動(dòng)。截至目前,共計(jì)開展班組級(jí)、中心級(jí)討論26次,參與人員400余人,收集各類意見(jiàn)建議52條,努力讓企業(yè)文化大討論成為神木分公司凝聚發(fā)展共識(shí)的精神動(dòng)力。


氛圍營(yíng)造突出“濃”


“這次全公司上下共同開展企業(yè)文化大討論,就是要結(jié)合當(dāng)下實(shí)際,提煉出我們職工自己認(rèn)可的文化,只有這樣才能為‘二次創(chuàng)業(yè)’奠定思想基礎(chǔ)。”神木分公司綜合管理部部長(zhǎng)劉瑞在基層班組參加企業(yè)文化大討論時(shí)這樣說(shuō)。


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活動(dòng)初期,神木分公司把企業(yè)文化大討論核心思想的宣貫當(dāng)作首要任務(wù),通過(guò)成立督導(dǎo)小組、細(xì)分工作職責(zé),結(jié)合目標(biāo)明確、內(nèi)容科學(xué)、步驟嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纫刂鲃?dòng)下基層督導(dǎo)活動(dòng)的開展,積極為基層開展大討論指明方向。同時(shí),利用滾動(dòng)電子屏、宣傳欄、掛橫幅等形式廣泛宣傳企業(yè)文化大討論活動(dòng)意義,使廣大干部職工對(duì)大討論有了更深層次地了解,經(jīng)過(guò)全方位、多層面的活動(dòng)推廣,形成了“人人參與、人人討論”的良好活動(dòng)氛圍。


思想碰撞突出“深”


隨著活動(dòng)的不斷深入,各中心企業(yè)文化大討論紛紛展開,該公司通過(guò)專題會(huì)等形式為干部職工搭建面對(duì)面學(xué)習(xí)交流、答疑解惑的平臺(tái),創(chuàng)造彼此間取長(zhǎng)補(bǔ)短、思想碰撞的機(jī)會(huì),通過(guò)將企業(yè)文化大討論與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、班組建設(shè)、人才管理等工作相融合,讓大討論在日常管理工作中充分發(fā)揮導(dǎo)向作用、凝聚作用和激勵(lì)作用,以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)助力各項(xiàng)工作落實(shí)。期間,全體職工暢所欲言,展開了激烈的思想碰撞,一條條獨(dú)到的意見(jiàn)、中肯的建議詮釋了大家對(duì)公司發(fā)展的熱切期盼,同時(shí)也為公司穩(wěn)定發(fā)展提供了新思路,打開了新視角。


落地踐行突出“實(shí)”


大討論的成果如何付諸實(shí)踐?神木分公司及時(shí)對(duì)大討論階段性成果進(jìn)行歸類總結(jié),梳理符合實(shí)際、立意新穎的好的意見(jiàn)建議,將其納入活動(dòng)后續(xù)本單位討論環(huán)節(jié)重點(diǎn)討論意見(jiàn)單。同時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合企業(yè)文化大討論活動(dòng)“舉一反三”對(duì)基層開展集中調(diào)研活動(dòng),充分將企業(yè)文化大討論的基本內(nèi)容要求與公司深化改革工作、日常的經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合,帶頭動(dòng)員部署,深入思想發(fā)動(dòng),更好地凝聚和形成企業(yè)文化建設(shè)良好氛圍。截至目前,調(diào)研組深入調(diào)研8個(gè)運(yùn)營(yíng)中心,收集問(wèn)題36項(xiàng),并通過(guò)專題研討會(huì)進(jìn)行了分解落實(shí),確保企業(yè)文化大討論活動(dòng)成為推動(dòng)基層管理工作提質(zhì)增效的有力舉措。

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通過(guò)一系列活動(dòng),促使“奮斗者”文化基因厚植于職工心中,形成了濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工對(duì)公司的認(rèn)同、對(duì)事業(yè)的熱愛(ài),營(yíng)造了團(tuán)結(jié)一心、奮勇拼搏的良好氛圍,為公司“二次創(chuàng)業(yè)”注入了鮮活動(dòng)力。(康維誠(chéng))

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